جامعة تلعفر
تم إعداد هذه السياسة من قبل وحدة استثمار طاقات المبتعثين في جامعة تلعفر.
الهدف:
تهدف هذه السياسة إلى تعزيز بيئة صحية وآمنة ونظيفة في جامعة تلعفر من خلال تنظيم ممارسات التدخين داخل الحرم الجامعي.
تسعى السياسة إلى حماية الطلاب والموظفين والزوار من الآثار الضارة للتدخين، بما يتماشى مع توصيات وزارة الصحة، وتوفير بيئة تعليمية مناسبة.
النطاق:
تنطبق هذه السياسة على جميع الطلاب والموظفين وأعضاء الهيئة التدريسية وزائري الجامعة، بالإضافة إلى أي شخص آخر يتواجد في مرافق الجامعة، بما في ذلك الأماكن الداخلية والخارجية والمركبات المملوكة للجامعة.
بنود السياسة:
1. المناطق المحظورة للتدخين:
- يحظر التدخين بشكل صارم في جميع الأماكن المغلقة داخل الجامعة، بما في ذلك القاعات الدراسية، المكاتب، المكتبات، المختبرات، والأقسام الداخلية.
- يحظر التدخين أيضًا في جميع المركبات المملوكة للجامعة وفي المناطق الخارجية المشتركة مثل الساحات والمساحات التي قد يتعرض فيها الآخرون لدخان التبغ.
- يتم توفير مناطق مخصصة للتدخين في مواقع محددة في الهواء الطلق بعيدًا عن المناطق المزدحمة والمأهولة للحد من تعرض غير المدخنين.
2. المنتجات المحظورة:
- تشمل هذه السياسة جميع أشكال التدخين ومنتجات التبغ، بما في ذلك السجائر، السيجار، الغليون، السجائر الإلكترونية (vape) وأي أجهزة تبخير أخرى.
- يُحظر أيضًا استخدام منتجات التبغ غير المدخنة مثل التبغ الممضوغ داخل مباني الجامعة والمركبات المملوكة للجامعة.
3. التوعية والاتصال:
- يتم وضع لافتات واضحة تشير إلى مناطق التدخين والمناطق المحظورة في جميع أنحاء الحرم الجامعي لضمان الامتثال.
- تقوم الجامعة بتوزيع مواد تثقيفية حول الآثار الضارة للتدخين السلبي على الطلاب والموظفين بشكل منتظم.
- تروج الجامعة لبرامج الإقلاع عن التدخين وتوفر المعلومات وإمكانية الوصول إلى خدمات الدعم للأفراد الذين يرغبون في التوقف عن التدخين.
4. الامتثال والتنفيذ:
- يُتوقع من جميع أفراد مجتمع الجامعة الالتزام بهذه السياسة، ويُشجع الموظفون وأعضاء الهيئة التدريسية والطلاب على الإبلاغ عن المخالفات إلى الجهات المختصة في الجامعة.
- قد يتلقى الأفراد الذين يتم ضبطهم وهم ينتهكون هذه السياسة تحذيرًا في المرة الأولى، تليها غرامات أو إجراءات تأديبية أخرى في حال تكرار المخالفة.
- يمكن أن يخضع موظفو الجامعة المخالفون لإجراءات تأديبية تتماشى مع لوائح المؤسسة.
5. دعم الإقلاع عن التدخين:
- تدعم الجامعة الطلاب والموظفين الذين يرغبون في الإقلاع عن التدخين من خلال توفير الموارد، مثل خدمات الاستشارات والإحالات إلى مقدمي الرعاية الصحية المحليين أو الوطنيين.
- يمكن تنظيم ورش عمل دورية حول الإقلاع عن التدخين لتشجيع حياة أكثر صحة داخل الحرم الجامعي.
التنفيذ:
يتم تنفيذ هذه السياسة من قبل رئاسة جامعة تلعفر / قسم المتابعة وقسم الديوان، ويقوم الموظفون المعينون بضمان الامتثال، ومراقبة التنفيذ، وإدارة المناطق المخصصة للتدخين.
المراجعة:
تتم مراجعة هذه السياسة كل عامين لتقييم فعاليتها وضمان توافقها مع القوانين الصحية الوطنية والمعايير العامة.
وحدة استثمار طاقات المبتعثين - جامعة تلعفر
15/10/2024
سياسة التوعية التعليمية
تم اعداد هذه السياسة من قبل وحدة استثمار طاقات المبتعثين في جامعة تلعفر
الهدف:
تعبر سياسة جامعة تلعفر عن التزام الجامعة بتقديم أنشطة تعليمية وتوعوية وضمان اتاحتها للجميع، بغض النظر عن خلفياتهم. كما تلتزم الجامعة بضمان المساواة في منح فرص التعليم بالاضافة الى الانخراط المجتمعي من خلال برامج التوعية المقدمة من قبل الجامعة.
النطاق:
تنطبق هذه السياسة على جميع برامج التوعية التعليمية التي ترعاها الجامعة، بما في ذلك البرامج التطوعية التي ينظمها الطلاب وتنفذ في المجتمع أو المدارس أو أي مواقع خارج الحرم الجامعي.
بنود السياسة:
1. الالتزام بالتوعية التعليمية
- تقوم جامعة تلعفر بتنظيم والمشاركة في مجموعة متنوعة من أنشطة التوعية التعليمية، بما في ذلك المحاضرات والعروض التوضيحية، وورش العمل، والبرامج التعاونية التي تعود بالفائدة على المجتمعات المحلية والمدارس.
- تهدف هذه الأنشطة إلى دعم الفئات المحرومة والمهمشة، وتعزيز التعلم المستمر والإبداع الأكاديمي خارج إطار الجامعة.
2. الوصول الشامل
- ان سياسة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في العراق تلزم الجامعات التابعة لها بضمان أن تكون جميع أنشطة التوعية متاحة للأفراد بغض النظر عن العرق أو الدين أو درجة الإعاقة أو حالة الهجرة أو الجنس.
- تتخذ الجامعة جميع التدابير اللازمة لتوفير التسهيلات للأفراد ذوي الإعاقة لضمان مشاركتهم الكاملة في هذه البرامج.
3. فرص متكافئة
- لا تقوم الجامعة بالتمييز على أي أساس عند توفير الوصول إلى برامج التوعية الخاصة بها، وتضمن الفرص المتكافئة لجميع الأفراد للمشاركة في هذه الأنشطة التعليمية.
- يتم الترويج لبرامج التوعية بشكل واسع لضمان وصول المجتمعات المتنوعة إلى هذه الفرص والمشاركة فيها.
4. المشاركة الطوعية ومشاركة الطلاب
- يتم تشجيع الطلاب على المشاركة في برامج التوعية الطوعية، حيث توفر هذه الأنشطة فرصاً قيمة لتطوير المهارات والقيادة والخدمة المجتمعية وان الموقع الالكتروني للجامعة وباقي مواقع التواصل الاجتماعي التابعة لها توفر الأدلة والشواهد على هذه الأنشطة.
- تدعم الجامعة المبادرات التي يقودها الطلاب وتوفر الموارد والإرشاد لضمان توافق هذه البرامج مع قيم الجامعة المتمثلة في الشمولية والمساواة.
5. المتابعة والتقييم
- تقوم الجامعة بمتابعة مدى فعالية وانتشار برامج التوعية التعليمية بشكل منتظم لضمان تلبية احتياجات المجتمع والالتزام بمبادئ الشمولية.
- يتم جمع الملاحظات من المشاركين لتحسين إمكانية الوصول ومعرفة مدى تأثير الأنشطة المستقبلية وذلك من خلال استبيانات تطلقها شعب واقسام وكليات الجامعة.
التنفيذ:
يتم تنفيذ هذه السياسة من قبل الكليات بالاضافة الى شعبة التاهيل والتوظيف وقسم التعليم المستمر وقسم ضمان الجودة في جامعة تلعفر، وكل ذلك بالتعاون مع الأقسام الأكاديمية والمنظمات الطلابية ذات الصلة لضمان نجاح برامج التوعية التعليمية.
المراجعة:
يتم مراجعة هذه السياسة سنويًا لضمان استمرار ملاءمتها وفعاليتها.
وحدة استثمار طاقات المبتعثين في جامعة تلعفر
15/10/2024
سياسة المساواة بين الجنسين
تلتزم جامعة تلعفر، من خلال وحدة تمكين المرأة فيها، بتنفيذ سياستها المتعلقة بالمساواة بين الجنسين، وقد أثبتت عملها الجيد وقيادتها القوية حتى الآن. أقرت وحدة تمكين المرأة بالأهمية المستمرة لسياسة جامعة تلعفر بشأن المساواة بين الجنسين داخل كليات الجامعة وفي التعاون الإنمائي مع مجتمع تلعفر.
تظل جامعة تلعفر ملتزمة بالعمل مع شركائها لخلق عالم أفضل للجميع، عالم يتم فيه التغلب على عدم المساواة على أي أساس، سواء كان الجنس أو الطبقة أو العرق أو الأصل العرقي.
الهدف والأهداف
الهدف
هدف سياسة المساواة بين الجنسين في جامعة تلعفر هو دعم تحقيق المساواة بين المرأة والرجل لضمان التنمية المستدامة.
الأهداف
تهدف السياسة إلى:
- تعزيز مشاركة المرأة على قدم المساواة مع الرجل كصانعة قرار في تشكيل التنمية المستدامة لمجتمعاتهم؛ حيث تقبل جامعة تلعفر الطلاب (ذكورًا وإناثًا) على قدم المساواة لإكمال دراسات البكالوريوس في كليات الجامعة.
- دعم النساء والفتيات في تحقيق كامل حقوق الإنسان الخاصة بهن؛ و
- الحد من أوجه عدم المساواة بين الجنسين في الوصول إلى موارد وفوائد التنمية والسيطرة عليها.
الإنصاف بين الجنسين
الإنصاف بين الجنسين يعني أن نكون منصفين مع النساء والرجال في جميع مرافق الجامعة، ومن عدة جوانب، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تحقيق عدم التمييز في قبول الطلاب وفقًا للنوع الاجتماعي، وحقوق الإقامة في مساكن الطلاب الجامعية، وعلى قدم المساواة بين الطلاب والطالبات في جميع الامتيازات والحقوق.
المساواة بين الجنسين تعني أن النساء والرجال يتمتعون بنفس الوضع ولديهم فرص متساوية لتحقيق كامل حقوق الإنسان الخاصة بهم، وتقدم جامعة تلعفر برامج أكاديمية في تخصص التمريض، وتخصص التعليم الأساسي، والتخصص الزراعي، على قدم المساواة لكلا الطلاب (ذكورًا وإناثًا) للمساهمة في التنمية الوطنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية، والاستفادة من النتائج.
كان يُعتقد في الأصل أنه يمكن تحقيق المساواة ببساطة عن طريق منح الطلاب أو الموظفين (ذكورًا وإناثًا) نفس الفرص. ومع ذلك، فقد وجد أن نفس المعاملة لا تؤدي بالضرورة إلى نتائج متساوية. يدرك مفهوم المساواة اليوم أن النساء والرجال قد يحتاجون أحيانًا إلى معاملة مختلفة لتحقيق نتائج مماثلة، بسبب الظروف الحياتية المختلفة، وبالتالي تضمن جامعة تلعفر منح إجازة ما قبل الولادة (21 يومًا) للموظفات في الجامعة براتب كامل وشروط غير منقوصة، ثم ضمان إجازة الوضع (51 يومًا) براتب كامل أيضًا، ثم إجازة الأمومة لمدة عام كامل. ولذلك فإن المساواة بين الجنسين هي تقدير المجتمع على قدم المساواة لأوجه التشابه والاختلاف بين النساء والرجال، والأدوار المختلفة التي يلعبونها.
المبادئ
تتجذر سياسة جامعة تلعفر من خلال وحدة تمكين المرأة بشأن المساواة بين الجنسين في المبادئ التالية:
- يجب اعتبار المساواة بين الجنسين جزءًا لا يتجزأ من جميع سياسات وبرامج ومشاريع جامعة تلعفر. يتطلب تناول المساواة بين الجنسين أن تشكل آراء النساء واهتماماتهن واحتياجاتهن جدول أعمال التنمية بقدر ما يفعل الرجال، وأن يدعم جدول أعمال التنمية التقدم نحو علاقات أكثر مساواة بين النساء والرجال.
- يتطلب تحقيق المساواة بين الجنسين الاعتراف بأن كل سياسة وبرنامج ومشروع يؤثر على النساء والرجال بشكل مختلف. لدى النساء والرجال وجهات نظر واحتياجات واهتمامات وأدوار وموارد مختلفة - وقد تتعزز هذه الاختلافات أيضًا بسبب الطبقة أو العرق أو الأصل العرقي أو العمر. يجب أن تتناول السياسات والبرامج والمشاريع الاختلافات في الخبرات والمواقف بين النساء والرجال وفيما بينهم.
- تحقيق المساواة بين الجنسين لا يعني أن يصبح النساء مثل الرجال. المساواة تعني أن حقوق الفرد أو فرصه لا تعتمد على كونه ذكرًا أو أنثى.
التمكين
يدور التمكين حول الطلاب والموظفين - النساء والرجال على حد سواء - الذين يسيطرون على حياتهم: وضع جداول أعمالهم الخاصة، واكتساب المهارات، وبناء الثقة بالنفس، وحل المشكلات، وتنمية الاعتماد على الذات. إنها ليست مجرد عملية جماعية واجتماعية وسياسية، ولكنها عملية فردية أيضًا - وليست مجرد عملية بل نتيجة أيضًا.
لا يمكن للغرباء تمكين المرأة: المرأة وحدها هي التي تستطيع تمكين نفسها من اتخاذ الخيارات أو التحدث نيابة عن نفسها. ومع ذلك، يمكن للمؤسسات، بما في ذلك جامعة تلعفر، أن تدعم العمليات التي تزيد من ثقة الطالبات بأنفسهن، وتنمية اعتمادهن على أنفسهن، ومساعدتهن في وضع جداول أعمالهن الخاصة.
- يعد تمكين المرأة أمرًا محوريًا لتحقيق المساواة بين الجنسين. من خلال التمكين، تدرك المرأة علاقات القوة غير المتكافئة، وتسيطر على حياتها، وتكتسب صوتًا أكبر للتغلب على عدم المساواة في منازلها وأماكن عملها ومجتمعها.
- يعد تعزيز مشاركة المرأة على قدم المساواة كعوامل تغيير في العمليات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية أمرًا ضروريًا لتحقيق المساواة بين الجنسين. تتجاوز المشاركة المتساوية الأرقام. وهي تنطوي على حق المرأة المتساوي في التعبير عن احتياجاتها واهتماماتها، فضلاً عن رؤيتها للمجتمع، وتشكيل القرارات التي تؤثر على حياتها، مهما كان السياق الثقافي الذي تعيش فيه. تعتبر الشراكة مع المنظمات النسائية والمجموعات الأخرى العاملة من أجل المساواة بين الجنسين ضرورية للمساعدة في هذه العملية.
- لا يمكن تحقيق المساواة بين الجنسين إلا من خلال الشراكة بين المرأة والرجل. عندما تتسع الخيارات المتاحة لكل من النساء والرجال، يستفيد المجتمع بأكمله. المساواة بين الجنسين قضية تهم النساء والرجال على حد سواء، وتحقيقها يستلزم العمل مع الرجال لإحداث تغييرات في المواقف والسلوك والأدوار والمسؤوليات في المنزل ومكان العمل والمجتمع والمؤسسات الوطنية والجهات المانحة والدولية.
- يتطلب تحقيق المساواة بين الجنسين اتخاذ تدابير محددة تهدف إلى القضاء على أوجه عدم المساواة بين الجنسين. نظرًا للتفاوتات المتأصلة، فإن المساواة في معاملة النساء والرجال غير كافية كاستراتيجية للمساواة بين الجنسين. يجب وضع تدابير محددة لمعالجة السياسات والقوانين والإجراءات والأعراف والمعتقدات والممارسات والمواقف التي تحافظ على عدم المساواة بين الجنسين. يجب أن تدعم تدابير الإنصاف بين الجنسين هذه، التي يتم وضعها بالتعاون مع أصحاب المصلحة، قدرة المرأة على اتخاذ خيارات بشأن حياتها.
- تساهم سياسات وبرامج ومشاريع جامعة تلعفر بالفعل في تحقيق المساواة بين الجنسين. يتم دمج نتائج المساواة بين الجنسين فعليًا في جميع مبادرات التعاون الدولي لجامعة تلعفر على الرغم من أن التطبيق سيختلف بين الفروع والبرامج والمشاريع.